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Was wird damit angestellt? Wer bearbeitet auf welche Weise Informationen von Bewerbern bei Arbeitgebern? Welche Informationen brauchen Arbeitgeber überhaupt von ihren Bewerbern?

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Die Struktur bleibt dabei ähnlich: Ja, Big Data sind nicht der Weisheit letzter Schluss und nein, es gehe lediglich um Effizienzsteigerung und Arbeitserleichterung.

Der Faktor Mensch sei nach wie vor der wichtigste in Jobfragen. Ein interessanter Aspekt kam aus dem Publikum: Wie kann der Mittelstand überhaupt mit Big Data arbeiten? Eher nicht.

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Denn man könne direkt mit dem Chef sprechen. Danke dafür!

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